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冶材企业坚决打击“假虚浮”
2020-09-16

 董事长在标准化路线图中讲到,思考问题时要联系实际,开展工作和解决问题时结合实际,***后结果才能符合实际,反对“假、虚、浮”的目的就是要实事求是。冶材企业积极响应董事长号召,并付诸于实际行动。

首先,冶材标办制订《冶材企业干部标准化管理办法》,对每个干部制订查处“假、虚、浮”任务,科级以上干部每月至少查处1起“假”,1起“虚浮”,后勤科室人员被其他部门查出“假、虚、浮”的,下月增加“假、虚、浮”查处任务1次。

其次,规定“假、虚、浮”查处范围,明确“假、虚、浮”要从生产过程中生产工艺台账记录与实际工艺是否一致、记录时间点是否一致、记录内容是否真实、“三网六化”控制点是否真实等,影响安全、环保、生产、设备、质量、成本、管理等,直接影响效率和效益的关键环节上来查处。

再次,被查出“假、虚、浮”的人员(含其他监管部门查出的),涉及车间主任、后勤科室负责人要对其采取“钉钉子”办法,每周至少抽查一次“钉钉子”人员岗位标准实行情况发送至内部群中,直至连续两周所查“钉钉子”人员均无违规情况,方可放过。

***后,由冶材企业总经理李晓阳每半月组织一次由4级以上人员参加的评审会议,对各部门上报的“假、虚、浮”事项进行评审,通过后上报集团标办。对被查出“假、虚、浮”的人员,直接联系岗位责任制积分,并加以现金处罚,在企业制作的“假、虚、浮”曝光专栏中曝光。

通过一系列措施,冶材企业干部职工更加深入现场,在重大问题上做到反复论证、反复确认、反复督查,在日常工作中能做到严、实、细、稳,工作作风得到了更大的提高。

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